Licenciée pour une publication Facebook
Désormais, l’employeur peut sanctionner un salarié sur le fondement d’un contenu publié sur les réseaux sociaux.
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Y compris sur un profil configuré en mode « privé ». C’est ce que vient d’affirmer la Cour de cassation dans un arrêt du 30 septembre 2020. [...]
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