licenciement (2)
-
12/02/2018Quinze jours pour préciser ses motifs
Les ordonnances réformant le code du travail prévoyaient également la possibilité pour l’employeur, après la notification d&r...
-
10/04/2017Bien manier la faute
Le seul intérêt de licencier pour faute lourde et non pour faute grave est de pouvoir obtenir réclamation du préjudice subi (un automate volontair...
-
08/04/2016Un entretien, pas un prétoire
La tentation peut être grande pour un employeur, surtout en cas de licenciement disciplinaire, de faire témoigner d’autres salariés au cours...