De nouvelles garanties pour les salariés

Au-delà de la revalorisation de la valeur du point officinal, la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) du 7 juin a également été l’occasion de mettre à jour les régimes de prévoyance et de santé des salariés de l’officine. Un « toilettage » dont l’objectif est de mettre en conformité les dispositions conventionnelles avec certaines évolutions législatives. Mais les partenaires sociaux en ont aussi profité pour introduire de nouvelles mesures améliorant les garanties proposées par ces régimes qui sont entrées en vigueur dès le 1^er juin. Désormais, les salariés peuvent notamment bénéficier d’un remboursement à 100 % des séances d’accompagnement psychologique dans le cadre du dispositif « MonPsy » pris en charge par la Sécurité sociale (disposition rétroactive au 5 avril 2022), mais aussi de la prise en charge du congé de deuil d’un enfant et du congé de paternité allongé en cas d’hospitalisation immédiate du nouveau-né à la naissance. Autre nouveauté : la suppression de la période minimale de 280 jours dans le régime de prévoyance pour l’indemnisation complémentaire des salariés en congé de maternité, de paternité ou d’adoption. De même, les cas de maintien des garanties à toutes les situations de suspension du contrat de travail avec indemnisation de l’employeur sont élargis.