Conclu ! Les partenaires sociaux de la branche ont finalisé un accord sur les salaires à l’issue de la première commission paritaire de l’année. Le point officinal est revalorisé de 1,3 %, soit une hausse légèrement supérieure à celle du Smic qui a progressé de 1,2 %. L’objectif ? Éviter un tassement de la grille conventionnelle avec un rapprochement entre les bas coefficients alignés sur le minimum légal et les coefficients supérieurs indexés sur le point officinal. Philippe Denry, président de la commission Entreprise officine de la FSPF, souligne qu’il s’agit « d’un compromis satisfaisant qui ménage à la fois le pouvoir d’achat des salariés et les charges des entreprises. Il est nécessaire de rester modéré pour prendre en compte toutes les typologies d’officines dans un contexte économique encore compliqué. » Également révisé, le forfait de l’indemnité pour frais d’équipement atteint 76 euros. Mais seules les pharmacies adhérentes à la FSPF ou à l’Uspo (qui a également signé cet accord) doivent répercuter ces nouveaux montants, à compter du 1er janvier 2020. Les autres pharmacies, celles non syndiquées, ne sont pas liées à cet accord tant que l’arrêté d’extension n’est pas publié au Journal officiel. Une situation doublement discriminante, pour les salariés et pour les employeurs. « Les titulaires qui s’investissent dans le syndicalisme sont pénalisés », déplore Philippe Denry. Pour lever ce frein à l’engagement syndical, la FSPF souhaite d’ailleurs revoir la mécanique de la négociation salariale et propose une application des accords à l’extension, et non plus à la signature.
