Refuser de travailler avec un collègue, une faute grave ?
Une simple mésentente ou une incompatibilité d’humeur ne peuvent pas justifier un licenciement. Mais lorsque des rapports délétères nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise, la rupture est possible.
Dans une affaire jugée le 6 mars dernier, une salariée médecin dans une clinique entretenait des rapports conflictuels avec l’un de ses collègues, également médecin. [...]
La lecture de cet article est reservée