Issue du fractionnement obligatoire du congé principal, la cinquième semaine de congés payés suit des règles spécifiques qu’il faut en effet connaître :
- cette cinquième semaine peut être soldée à n’importe quelle période de l’année et pas obligatoirement l’hiver ;
- elle peut être scindée si l’employeur le décide. Celui-ci peut même la fractionner à l’extrême, c’est-à-dire éclater cette semaine de congés en six jours pris en discontinu ;
- attention, aucun jour supplémentaire n’est dû lorsque la cinquième semaine est attribuée en plusieurs fois ;
- enfin, en cas de désaccord sur les dates, le dernier mot revient à l’employeur.
