Plafond de Sécurité sociale
Utilisé dans l’assiette de calcul des cotisations sociales, le plafond mensuel de la Sécurité sociale augmente de 2 %. Il passe de 3 925 à 4 005 euros.
Bulletin de paie
L’utilisation du modèle transitoire du bulletin de paie a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2026. Le nouveau modèle, qui peut être utilisé depuis le 1er juillet 2023, deviendra donc obligatoire au 1er janvier 2027.
Cotisations santé
Au 1er janvier 2026, le montant de la quote-part de cotisation aux régimes de frais de soins de santé est de 11,79 euros pour l’employeur comme pour le collaborateur, soit un total de 23,58 euros par mois pour les salariés affiliés au régime supplémentaire (RSF). Pour les adhérents facultatifs affiliés au régime de base obligatoire (RPO), il est de 78,61 euros pour un adulte non retraité, de 121,21 euros pour un adulte retraité et de 47,16 euros par enfant non à charge. Enfin, pour les adhérents facultatifs affiliés au RSF, il est de 103,43 euros pour un adulte non retraité, de 141,49 euros pour un adulte retraité et de 62,05 euros par enfant non à charge. Attention, une tarification spécifique s’applique en Alsace-Moselle.
Haut Degré de solidarité
La quote-part de cotisation de Haut Degré de solidarité (HDS) est fixée à 0,47 euro pour l’employeur comme pour le salarié. Ce montant est de 0,35 euro en Alsace-Moselle. Cela ne concerne pas les officines assurées auprès de l’Apgis ou de Klesia.
Aide à l’apprentissage
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage a pris fin le 31 décembre 2025. Les contrats conclus à compter du 1er janvier 2026 n’y sont donc pas éligibles. Seule l’aide unique à l’apprentissage demeure applicable. Attention ! Celle-ci est réservée aux diplômes de niveau 4 (baccalauréat), le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie (niveau 5) n’est donc pas concerné. « Le ministère du Travail a précisé que le paramétrage des aides à l’apprentissage pourra être revu après l’adoption de la loi de finances pour 2026 mais qu’en tout état de cause, ces nouveaux paramètres ne seront pas rétroactifs », note la FSPF.
Tarification collective AT-MP
Le taux du régime général baisse à 0,93 (contre 0,96 en 2025). Celui dévolu à l’Alsace-Moselle est maintenu à 0,92.
Cotisation patronale déplafonnée d’assurance vieillesse et veuvage
Le taux de cette cotisation passe à 2,11 % (au lieu de 2,02 %) pour les rémunérations dues à partir du 1er janvier 2026.
Indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite
Depuis le 1er septembre 2023, afin de dissuader les entreprises de se séparer de leurs salariés seniors, le régime social des indemnités de rupture conventionnelle a été unifié avec celui des indemnités de mise à la retraite (possible à partir de 70 ans). Elles sont assujetties, pour leur part exclue de l’assiette des cotisations sociales, à une contribution patronale spécifique destinée à la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), dont le taux est passé de 30 % à 40 % au 1er janvier.
Cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales
Les dispositifs de réduction forfaitaire du taux de la cotisation patronale d’assurance maladie et d’allocations familiales sont remplacés, depuis le 1er janvier 2026, par la réduction générale dégressive unique (RGDU). Par dérogation, les anciens mécanismes restent applicables aux entreprises bénéficiant de dispositifs non cumulables à la RGDU, à savoir les dispositifs dits zonés ZRR/FRR, ZRD et ZFU, ainsi que la Lodeom (Outre-mer).
RGDU
Ce dispositif se substitue à la réduction Fillon, à la réduction forfaitaire de cotisations patronales d’assurance maladie et à la réduction forfaitaire de cotisations patronales d’allocations familiales. Il s’applique, à compter du 1er janvier 2026, aux rémunérations inférieures à 3 Smic (contre 1,6 Smic pour la réduction Fillon).
